Multas contratación trabajadores extranjeros en Chile
¿Cuánto puede costarle a una empresa contratar a un trabajador extranjero sin autorización para trabajar?
Cuando se habla de contratación de trabajadores extranjeros, muchas empresas piensan que el principal riesgo consiste en recibir una multa por parte de la autoridad migratoria.
Sin embargo, las consecuencias pueden ser mucho más amplias.
La contratación de una persona extranjera sin la habilitación correspondiente puede generar contingencias laborales, previsionales, económicas e incluso afectar la continuidad operacional de la empresa.
En un escenario donde las fiscalizaciones migratorias han aumentado, verificar la situación migratoria de los trabajadores dejó de ser un trámite administrativo para convertirse en una práctica esencial de cumplimiento normativo.
El riesgo no termina con una multa
La Ley N.º 21.325 sobre Migración y Extranjería contempla sanciones para los empleadores que contraten personas extranjeras sin la autorización correspondiente para trabajar.
Multas contratación trabajadores extranjeros Chile
| Tamaño de la empresa | Multa máxima por trabajador |
|---|---|
| Microempresa (1 a 9 trabajadores) | 20 UTM |
| Pequeña empresa (10 a 49 trabajadores) | 40 UTM |
| Mediana empresa (50 a 199 trabajadores) | 100 UTM |
| Gran empresa (200 o más trabajadores) | 200 UTM |
En caso de reincidencia dentro de un período de dos años, la autoridad puede aplicar el máximo de las sanciones establecidas por la ley.
Cuando una empresa mantiene varios trabajadores en situación irregular, el impacto económico puede ser considerable.
Las obligaciones laborales continúan existiendo
Un aspecto que muchas organizaciones desconocen es que la situación migratoria irregular de un trabajador no elimina las obligaciones laborales del empleador.
La empresa continúa siendo responsable del cumplimiento de la legislación laboral y previsional, incluyendo:
- pago de remuneraciones;
- cotizaciones previsionales;
- jornada de trabajo;
- descansos;
- demás derechos establecidos por la legislación chilena.
En otras palabras, la irregularidad migratoria no libera a la empresa de sus responsabilidades como empleador.
¿Qué ocurre si el trabajador sufre un accidente laboral?
Este es probablemente uno de los riesgos menos conocidos.
Aunque un trabajador extranjero se encuentre en situación migratoria irregular, la empresa mantiene la obligación de enterar las cotizaciones correspondientes al seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como las demás obligaciones previsionales que resulten aplicables.
Si ocurre un accidente laboral, la cobertura puede operar conforme al sistema vigente, pero ello no elimina la responsabilidad de la empresa respecto de eventuales incumplimientos migratorios, laborales o previsionales.
Además, una investigación derivada de un accidente puede poner en evidencia otras situaciones de incumplimiento que hasta ese momento no habían sido detectadas.
Riesgos que van más allá de la autoridad migratoria
La contratación irregular puede desencadenar consecuencias que exceden el ámbito migratorio.
Entre ellas destacan:
- fiscalizaciones de distintos organismos públicos;
- sanciones administrativas;
- observaciones en auditorías de cumplimiento;
- contingencias laborales;
- impacto reputacional frente a clientes y proveedores;
- mayores costos derivados de investigaciones o reclamaciones.
Por ello, la gestión migratoria debe formar parte de los sistemas de compliance y gestión de riesgos de cualquier organización que incorpore talento extranjero.
La prevención siempre resulta menos costosa
La mejor forma de reducir estos riesgos consiste en revisar previamente la situación migratoria de cada trabajador extranjero.
No basta con verificar que una persona cuente con una residencia vigente o una cédula de identidad al día.
También es recomendable confirmar que la autorización migratoria habilite efectivamente para trabajar y que existan condiciones para mantener esa situación en el tiempo.
Auditoría Migratoria: una herramienta preventiva
En FIC Visas Chile ayudamos a empresas nacionales e internacionales a identificar riesgos antes de que se transformen en contingencias.
Nuestras Auditorías Migratorias permiten revisar la documentación de trabajadores extranjeros, evaluar el cumplimiento de la normativa vigente e identificar oportunidades de mejora antes de una fiscalización o de un proceso de contratación.
Una adecuada gestión migratoria no solo reduce el riesgo de multas. También protege la continuidad operacional de la empresa, fortalece el cumplimiento normativo y entrega mayor seguridad a la organización.
